秉持著什么的工作態(tài)度_秉持著什么的工作態(tài)度迎難而上

時間：2022-09-10

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文章目錄列表:

1、始終秉持什么樣的工作態(tài)度
2、你認(rèn)為作為職場人士，應(yīng)該秉持著怎樣的“職業(yè)態(tài)度”？
3、秉持什么工作作風(fēng)
4、秉持著什么的工作態(tài)度？

一、始終秉持什么樣的工作態(tài)度

始終秉持什么樣的工作態(tài)度

始終秉持什么樣的工作態(tài)度，在職場中，很多人可能都會遇到調(diào)整工作崗位，那么在這種情況之下，就需要盡快的熟悉新的崗位，接受新的工作也是一種挑戰(zhàn)，工作的態(tài)度是非常重要的，那么始終秉持什么樣的工作態(tài)度呢？

始終秉持什么樣的工作態(tài)度1

要有上進(jìn)的態(tài)度，不想做將軍的不是好士兵。如果年紀(jì)不是特別大等退休，那么還是要有一顆上進(jìn)的心，這樣一是能使自己的業(yè)務(wù)技能得到加強(qiáng)，使自己更好的融入工作環(huán)境；

二是能增加自己的資本，使自己更“值錢”。長此以往，當(dāng)有足夠的業(yè)務(wù)技能和能力支撐的時候，你能夠為單位帶來的收益就會增加，自然領(lǐng)導(dǎo)同事都會對你刮目相看。

要有謙虛的態(tài)度，也許你在本職工作上取得了一些成績從而使得領(lǐng)導(dǎo)同事對你稱贊不已，這時候一定要保持謙虛，切忌洋洋得意、忘形失態(tài)，否則結(jié)局一定是領(lǐng)導(dǎo)的青睞不再和同事們的漸行漸遠(yuǎn)。在受到嘉獎時能虛懷若谷、謙虛謹(jǐn)慎才是領(lǐng)導(dǎo)想看到的，這樣日后領(lǐng)導(dǎo)才會委以重任。

保持工作的熱情，在工作崗位上一定要有對本職工作的熱情，若是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度工作，那你的職場之路一定會越走越窄，工作上也會事事不如意，你會發(fā)現(xiàn)所有的評先選優(yōu)、提職定干都與你無關(guān)，最后的結(jié)果就是被職場排擠直到離職，這就是消極的態(tài)度帶來的惡果。

樂于助人的態(tài)度，與周圍同事互幫互助很重要。在這個社會中誰都難免會遇到棘手而需要他人施以援手的的時候，因此能幫助同事領(lǐng)導(dǎo)的時候別吝嗇，你幫助了別人，別人就會在你需要的時候伸出援助之手，職場中這樣的互幫互助會讓你們彼此都受益匪淺。

要有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任感。職場中做個有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感的職員會讓你的領(lǐng)導(dǎo)和同事對你刮目相看，想想看在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問為什么事情搞砸的時候，你是說“這事和我沒關(guān)系、我不知道怎么做、這事都怪XXX”合適呢，還是說“好的，下次我注意、這是怪我考慮不周，一會我去解決”合適呢？

始終秉持什么樣的工作態(tài)度2

工作中應(yīng)有的態(tài)度

為了時刻是第一類人，可以從如下這些方面考慮。

需要堅持

一個公司一個崗位，可以為我們提供溫飽，我們就應(yīng)該跟他站在一起，值得我們心甘情愿的為他努力，全心全意，持之以恒。

如果做不到，干脆就什么都不要。工作如此，生活也一樣。

每一件事都值得去做

工作中的每一件事情都是值得去做的，所有正當(dāng)合法的工作都是值得被尊敬的。

只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。

那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的人，無論對自己，還是對公司，都是沒有價值的。

工作不分高低貴賤，但是請相信一句話， “有用才是偉大的真正尺度。”

逃避與拖拉不應(yīng)有

逃避和拖拉就是懶惰的代名詞，懶惰會吞噬人的心靈，使得對那些勤奮之人充滿嫉妒。

同時，逃避和拖延習(xí)慣了之后，就會消磨人的意志，使得對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標(biāo)，甚至?xí)棺约旱男愿褡兊锚q豫不決。

所以，一定要想辦法克服。

一，每天堅持做一件明確的工作，沒有必要別人來安排；

二，每天堅持至少做一件對別人有價值的事情，而且不求回報；

三，可以嘗試每天堅持將自己有價值的事情告訴別人，至少一個人。

全心全意，盡職盡責(zé)

曾經(jīng)有一個成功的經(jīng)營者說：“如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多?！?/p>

做任何事情，都需要全心全意，竭盡全力，因為它會決定一個人日后事業(yè)上的成敗。

一個人如果能夠處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸簡單的職業(yè)也能給個人增加榮耀。

每天多做一點

每個人都沒有義務(wù)要做自己職責(zé)范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以幫助自己更快的進(jìn)步。

積極主動是一種非常珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板，你的客戶，你的合作伙伴都會刮目相看，給你更多的機(jī)會。

時刻要有感恩的心

著有“經(jīng)營之神”之稱的稻盛和夫說過“作為人，何為正確？時刻要有利他之心”。

成功守則中最偉大的一條定律就是一一待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考問題，如果你是雇員，就應(yīng)該現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮，如果你是乙方，就應(yīng)該現(xiàn)在甲方的角度考慮。當(dāng)自己成為老板后，也要站在雇員的角度進(jìn)行思考。

真正的感恩應(yīng)該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。

忠誠高于智慧

如果說智慧貴如黃金，那么比黃金更高貴的就是忠誠了。一個人對公司的忠誠，某種意義上是對自己忠誠，對自己事業(yè)的忠誠，以不同的方式為事業(yè)做貢獻(xiàn)。

一個忠誠的人，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致周到，而且不會以此有要求回報。

忠誠的人是公司最需要也是最喜歡的。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。

始終秉持什么樣的工作態(tài)度3

首先要享受工作。

只有具備”工作充實”的前提,才能體會興趣和娛樂的甘甜。如果怠慢事業(yè)沉湎玩樂?；蛟S能獲得一時的滿足，但終究無法享受到發(fā)自內(nèi)心的喜悅。

工作的喜悅并非那種單純甜蜜淺薄的喜悅，而是苦盡甘來，綿綿不絕的。換言之，工作的甜美存在于攻克難關(guān)的那一刻，正因如此，工作的喜悅也并非玩樂所能替代。

然而，很多時候，即便拼命工作也難以獲得希望的成果。這時不僅沒有成就感，還容易灰心喪氣。但在我看來這種現(xiàn)實的挫折，正是完善自身、磨礪人格的修行機(jī)會。真正塑造人格的`并非天資和學(xué)歷，而是所經(jīng)歷的挫折和苦難。

其次是控制好自己的情緒

嘗試?yán)涮幚韱栴}。冷處理問題就是在自己生氣、憤怒的時候不做任何決定，待自己冷靜下來后再去處理問題。遇事不要頭腦發(fā)熱，給自己和他人一個冷處理的時間。那么你的脾氣和為人處事將會越來越成熟老道。

再次要踏實的努力。

哪怕再偉大或平凡的工作都需要看似平凡的努力，年輕人往往心懷遠(yuǎn)大理想，力圖成就偉業(yè)。然而千里之行，始于足下，任何夢想的實現(xiàn)都少不了看似平凡的努力，如果不腳踏實地，夢想只能淪為空中樓閣。人生之路，沒有像自動扶梯那樣的便利工具，只能依靠自己，一步一個腳印地前行。

對此很多初入職場的年輕人不以為然，認(rèn)為一步一個腳印實在太慢，照此速度一輩子都無法成就夢想。他們不明白積累的妙處，一步步的積累會產(chǎn)生從量變到質(zhì)變的飛躍。不管什么職業(yè)都是一種向社會學(xué)習(xí)的途徑，都是一個促使自身成長的舞臺。

通過看似平凡的努力的積累，能夠取得成果，從而樹立信心，喚起更為強(qiáng)烈的奮斗意識。通過這樣的循環(huán)，在不知不覺中，便已取得原本無法想象的成就。

“認(rèn)真努力地埋頭工作”這聽起來稀松平常，但卻蘊(yùn)含了人生的真理。行走世間，工作上或生活上，大大小小的困難無法避免。有的也許可以輕易打倒，有的則令人望而生畏，選擇正面擊破還是繞路而行，不同的選擇，就此造就了不同的人生。

堅持再堅持，突破壁障才能成功。成功與否，不過是薄紙一張，那些不成功的人，絕非都是懶惰馬虎的人。他們中有的人和成功者一樣誠實、熱情、努力工作。

但是，他們?nèi)狈g性，當(dāng)事情進(jìn)展不順利時，他們很快就會放棄，尋找適當(dāng)?shù)睦碛砂参孔约?，停止努力，放棄目?biāo)?？雌饋黼y以做到的事情，必須韌性十足，堅持再堅持，直至成功。要打破自己心中固化了的常識，突破壁障。

最后想要成就事業(yè)，需要一種“狂”的狀態(tài)

所謂的狂就是達(dá)到充滿強(qiáng)大能量的狀態(tài)，所謂能量就是燃燒般的熱情，驚人的斗志，執(zhí)著的信念。人本來就有這種能量，這種能量的迸發(fā)是成就事業(yè)獲取成功的根本保證。

要把對工作和生活的愿望提升至信任高度。要持有發(fā)自內(nèi)心深處的提升至信任高度的強(qiáng)烈愿望，遇到挫折，應(yīng)該思考如何解決問題，千方百計，鉆研創(chuàng)新，奮勇前進(jìn)。

問題雖難，但無論如何必須解決。這時候需要一種緊迫感，千方百計無論如何也要把事情搞定，就像修行僧苦修苦行的那種狀態(tài)。越是艱難越要冷靜，必須具備細(xì)致周密觀察現(xiàn)象的實事求是的心態(tài)。

平凡的我們沒有驚人的才華與美貌，惟有堅持，努力拼搏才是我們唯一的底氣。

其實我們公司的很多管理層人員最初的時候都是從一名普普通通的員工做起的。他們中有的是服務(wù)員，有的是傳菜員，有的甚至只是廚房的一名學(xué)徒工?？墒峭ㄟ^自己不懈的努力學(xué)習(xí)和堅持。

一步一步踏實的邁過每一個工作上的坎兒，那些他們遇到的工作中的絆腳石最終變成了他們成功的墊腳石。所以，“成功是熬出來的”這句話一點都不假。

為什么有的人在起點同步的情況下逐漸落后于人呢？這個過程就好比開車等紅綠燈一樣，那些有序排隊等候的都通過了紅綠燈。反而是那些急于通過而頻繁變道的車，一直處于等候狀態(tài)，不僅自己沒通過紅綠燈，也影響了別人的通行。

努力是一種信仰。

同時我們也要鍛煉自己，成為一個內(nèi)心強(qiáng)大的人，那些內(nèi)心強(qiáng)大人根本不在意別人說什么。只肯把力氣用在努力自己的未來上，這就是一種了不起的能力！

二、你認(rèn)為作為職場人士，應(yīng)該秉持著怎樣的“職業(yè)態(tài)度”？

當(dāng)你對工作感到厭倦的時候，當(dāng)你面對困難不知所措的時候，當(dāng)你對自己產(chǎn)生懷疑和困惑的時候，請讀一下（美）奧里森馬登的《正確的工作態(tài)度》，也許你會從中有所感悟。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是儒弱的自白。

要看一個人做事的好壞，只要看他工作時的精神和態(tài)度。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么他決不會做出偉大的成就。

一個人對工作所具有的態(tài)度，和他本人的性情、做事的才能，有著密切的關(guān)系。一個人所做的工作，就是他人生的部分表現(xiàn)。而一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作，在某種程度上就是了解那個人。

如果一個人輕視他自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認(rèn)為他的工作辛苦、煩悶，那么他的工作決不會做好，這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念?。?/p>

人往往就是在克服困難過程中，產(chǎn)生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。

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在任何情形之下，都不允許你對自己的工作表示厭惡，厭惡自己的工作，這是最壞的事情。如果你為環(huán)境所迫，而做著一些乏味的工作，你也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從這乏味的工作中，找出樂趣來。要懂得，凡是應(yīng)當(dāng)做而又必須做的事情，總要找出事情的樂趣了，這是我們對于工作應(yīng)抱的態(tài)度。有了這種態(tài)度，無論做什么工作，都能有很好的成效。

如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那么他必遭失敗。引導(dǎo)成功者的磁石，不是對工作的鄙視與厭惡，而是真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情。

不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。這樣，你就可以從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就能使你的工作成為樂趣。而厭惡的感覺也自然會煙消云散。

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一個人工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。所以，在各行各業(yè)都有發(fā)展才能、增進(jìn)地位的機(jī)會。在整個社會中，實在沒有哪一個工作是可以藐視的。

一個的終身職業(yè)，就是他親手制成的雕像，是美麗還是丑惡，可愛還是可憎，都有是由他一手造成的。而人的一舉一動，無論是寫一封信，出售一件貨物，或是一句談話，一個思想，都在說明雕像的或美或丑，可愛或可憎。

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不論做何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即便在最平庸的職業(yè)中，也能增加他的權(quán)威和財富。

不要使生活太呆板，做事也不要太機(jī)械，要把生活藝術(shù)化，這樣，在工作上自然會感到興趣，自然會盡力去工作。

任何人都應(yīng)該有這樣的志向：做一件事，不論遇有什么困難，總要做到盡善盡美的地步。在工作中，要表現(xiàn)自己的特長，發(fā)展自己的潛能，不可因工作的卑微而自我賤視。只有那粗陋的工作，才是可恥的表白，才是真正在糟蹋你自己。

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三、秉持什么工作作風(fēng)

秉持什么工作作風(fēng)

秉持什么工作作風(fēng)，人們活在世上,就應(yīng)該明白在工作的時候應(yīng)該秉持什么工作作風(fēng)。因為大家都在同一個位置，都是在為工作付出，那么堅持自己的工作作風(fēng)就成為一門學(xué)問,那么秉持什么工作作風(fēng)？

秉持什么工作作風(fēng)1

1、雷厲風(fēng)行，行之必果

目標(biāo)的有效達(dá)成，往往不僅依靠制度、措施和方法，而關(guān)鍵仍有賴于全體員工的工作作風(fēng)。我們要樹立“雷厲風(fēng)行，行之必果”的企業(yè)作風(fēng)，堅持以結(jié)果為導(dǎo)向，務(wù)求工作實效。

2、快速反應(yīng)，立即行動

我們要樹立“慢進(jìn)則退，不進(jìn)則亡”的危機(jī)意識，以敏捷的思維對事物做出快速的反應(yīng)和準(zhǔn)確的判斷，抓住時機(jī)，立即行動，速戰(zhàn)速決。

3、盡職盡責(zé)，決不推諉

我們要秉持“負(fù)責(zé)到底”的精神，自覺履行工作職責(zé)，勇于負(fù)責(zé)，從不推卸責(zé)任。有了責(zé)任感，工作自覺性就會大大提高，才能把“忠誠于職責(zé)”當(dāng)作自己的使命，努力工作，圓滿完成任務(wù)，才能正確對待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。

4、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)務(wù)實

我們在日常工作中或執(zhí)行任務(wù)時，務(wù)必認(rèn)真謹(jǐn)慎地做好每項工作、每項服務(wù)，夯實每個環(huán)節(jié)、每個過程，養(yǎng)成“干實事求實效”的工作風(fēng)格；形成同事之間相互關(guān)心、幫助和支持，齊心協(xié)力把工作做實做精的團(tuán)隊精神。

5、用心服務(wù)，質(zhì)優(yōu)無限

工作就是服務(wù)。

后一道工序或后一項任務(wù)就是“上帝”。每道工序或每項工作，都要為前道工序或前項工作嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，更要為后道工序或后項工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)“人人優(yōu)服務(wù)，道道出精品”。

追求工作高質(zhì)量。

客戶的要求是最低的要求，我們要努力超越客戶的期望；國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司標(biāo)準(zhǔn)都是最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，我們要努力追求高標(biāo)準(zhǔn)。

秉持什么工作作風(fēng)2

現(xiàn)實中，我們可以看到，大多數(shù)職工責(zé)任意識是強(qiáng)的和比較強(qiáng)的，工作中是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，工作成效也是顯著的。但也確有不少人員責(zé)任意識淡薄，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，個別人員缺乏敬業(yè)意識，處處從個人利益出發(fā)，計較個人得失，豈不知這樣下去，會影響到個人的形象，對所在公司、部門的影響也是極為不利的。

因此，強(qiáng)化責(zé)任意識，勤勉敬業(yè)，是時下對工作人員的緊迫要求，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的當(dāng)務(wù)之急。

從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起。目前工作人員中存在的工作作風(fēng)問題，不少就是領(lǐng)導(dǎo)不重視、不抓緊引起的，有的則是領(lǐng)導(dǎo)自身作風(fēng)不正引起的。因此，我們搞作風(fēng)整頓是非常有必要和及時的。俗話說“火車跑得快，全憑車頭帶”。領(lǐng)導(dǎo)層，要求別人做到的，自己首先做到；

要求下級做到的，上級首先做到。領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭嚴(yán)格遵守工作制度和工作紀(jì)律，做到雷厲風(fēng)行、令行禁止，高效率地做好分內(nèi)事情。

以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度干工作，就要恪守干實事、求實效。要把工作有沒有新的改進(jìn)，作為檢驗公司建設(shè)和形象好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)人員要率先垂范，身體力行的踐行責(zé)任意識思想，實實在在為公司辦成事。

培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，一靠教育、二靠制度。教育是基礎(chǔ)，制度是保證。教育的作用在于提高工作人員的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，激勵大家自覺地堅定地發(fā)揚好的工作作風(fēng)；制度的作用在于建立健全一套管用的制度和機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化。

因此，在加強(qiáng)思想教育的同時，必須要建立一套好的制度和機(jī)制。具體來說，就是要建立賞罰分明的激勵機(jī)制，抓一些工作松懈、作風(fēng)疲塌和無休止扯皮的.典型，該調(diào)整的調(diào)整、該免職的免職、該換位的換位，誰缺乏責(zé)任心、工作不敬業(yè)，就要下崗。

認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不能只停留在喊喊口號、寫寫擺查材料，做做表面文章上。我們要按加強(qiáng)和改進(jìn)公司的作風(fēng)建設(shè)的具體要求，嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化責(zé)任意識、使命意識，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。在具體工作中嚴(yán)格管理、責(zé)任明確、程序規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真抓好每一件事情，踏踏實實落實好每一項工作。

秉持什么工作作風(fēng)3

1、在思想和態(tài)度上的表現(xiàn)

好的方面：思想上積極進(jìn)取，能夠主動學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)能力，為人處事謹(jǐn)慎謙虛，立足崗位，腳踏實地，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的大局觀。

壞的方面：思想上非常懶惰，從來不會主動學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識提升較慢；態(tài)度上或好高騖遠(yuǎn)，或妄自菲薄；總是盤算個人的得失而不在乎集體利益，沒有大局觀。

2、在工作和行動上的表現(xiàn)

好的方面：工作上盡職盡責(zé)，忠于職守，行動上講究效率，雷厲風(fēng)行，事必躬親；能夠嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，辦事認(rèn)真，一絲不茍，注重實效，力爭把每一項工作都完成得最好。

壞的方面：缺乏工作積極性和主動性，領(lǐng)導(dǎo)推一推自己動一動，被動工作已經(jīng)成為習(xí)慣，成為最明顯的特點；工作標(biāo)準(zhǔn)上更是能混則混，不求質(zhì)量，不重效果，只求得過且過。

3、在紀(jì)律和服務(wù)上的表現(xiàn)

好的方面：能夠自覺遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密機(jī)密；對待領(lǐng)導(dǎo)尊敬有加卻不卑不亢，與同事能夠和諧相處；對待服務(wù)對象能夠一視同仁，保持較好的服務(wù)品質(zhì)。

壞的方面：經(jīng)常遲到早退，無故請假，視規(guī)章制度和工作紀(jì)律如無物；對領(lǐng)導(dǎo)要么不理不睬，要么卑躬屈膝，與同事也不能真心相待；對待服務(wù)對象更是“門難進(jìn)、臉難看、話難聽”。

四、秉持著什么的工作態(tài)度？

1、嚴(yán)謹(jǐn)